2014年5月29日

九年后:NostraChuckus预言成真


诺查克
,著名的占卜者和广告狂人’多年来,他一直震惊世界 世俗的预后,再次预测了未来。

摘录自 向婴儿潮一代做广告 © 2005:

  图片

九年后:

年龄更大,更富有,更明智?不要小看五十多岁的孩子
图片今年又被误认为是另一个误解’当时的事件是退休和高龄是结束的时候…。这次会议使听众对成熟客户的内心有了真实的看法,他们不再将退休视为平息的机会,而是将其视为重新发现和重新发明自己的机会的事实。


纯娱乐:
变老了
女子团体

(HuffPost)

2014年5月16日

年龄溢价

公司最终会流行吗? 纽约时报似乎是这样认为的:

年龄溢价:保留老年工人
图片通过 史蒂芬·格林豪斯
… They (雇主)要加倍努力,以确保经验丰富的员工受到重视,并且管理层渴望他们留下来。一些雇主提倡创新计划,以表明他们感谢年长的员工并且不愿意’不想失去经验,与客户的融洽关系或指导年轻员工的能力。

这些年来我’已经为此写了很多文章。抽样(有些追溯到几年,所以帖子中的许多链接已过期):

2006年11月5日
忽略研究并相信自己的胆量

2006年7月17日
你是哪种天才?

2007年4月1日
钙化广告代理商

2007年5月1日
兰斯·克兰(Rance Crain)又一次使人产生了完美的感觉

2007年11月10日
老大师和年轻天才

2008年1月10日
多样性=生产力

2008年5月21日
婴儿潮一代比你想象的要聪明

2008年11月30日
大脑更分散注意力,不随年龄增长

2009年1月13日
我的大脑,你的大脑,iBrain

2009年2月3日
人们通常会好起来。

2009年5月12日
奥普拉& Dan … & Chuck

2009年6月11日
老年员工更好的应对技能意味着更好的敬业度

2009年8月31日
人力资源问题

2009年9月21日
广告客户:做好准备应对临时工

2010年1月3日
2010年:婴儿潮时期

2010年3月3日
大脑老化速度更快,更精明

2010年3月15日
雇用婴儿潮一代创意

2010年4月16日
大脑发育的秘密生活

2010年5月6日
婴儿潮时代的大脑

2010年5月7日
H.R备忘录:年长的大脑=智慧的大脑

2010年5月10日
人力资源/脑力劳动

2010年5月24日
多元化是战略优势

2010年6月7日
世界可能会变得更美好。

2010年8月7日
数字广告本地人和移民

2011年1月24日
变老的创意艺术

2012年2月29日
给H.R的备忘录:波音讨价还价

“不,我认为68岁的撰稿人无法与孩子们一起写作。他很有创造力。他很新鲜。但是他可能是一个更好的外科医生。他的广告可能不像麦迪逊大道兄弟会希望看到它,但是他可能会写出一个广告,其销售量是销售额的五倍。这就是游戏的名字,不是吗?” -- 罗瑟·里夫斯

2012年9月18日
那些令人困惑的婴儿潮大脑

2013年5月29日
代际团队的力量
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纽约时报的更多文章:

…一些衰老专家说,婴儿潮一代已经改变了退休的定义。

我大概在十年前就提到过…

CVRComp从我的书 © 2005, 2007:
与流行的神话相反,婴儿潮一代不相信他们仍然是青少年或年轻人。 (也许有,但是他们需要治疗。)临时工正在狡猾地重新定义年龄的含义。这个新定义包括一些年轻的态度-但真正的变化是,许多人不再清盘,而是清盘。我们不是在“期待退休”,而是在期待新的生活,新的挑战。只有一小部分人会选择纯退休。 (我预计二十年后,“退休”一词仍将存在于词典中,但后跟修饰语为“陈旧”。)

2014年5月5日

年龄主义提高了技术负责人

huffington_post_logo1这篇文章是个骗子。您’重新获得一对二的交易。一世’我只是将您发送到我的博客上 赫芬顿邮报:

年龄主义提高了技术负责人
2014年5月2日-PeterHimler.jpeg…公关大师和福布斯专栏作家 彼得·希姆勒 在科技界提供关于年龄歧视的善意之声…他提出了一个清单,其中有20个纽约人,50个以上的人并不完全是傻子…

和/或查看两组帖子:

人力资源/脑力

企业家& Baby Boomers

也许下次我赢了’t be so lazy.