2010年5月10日

人力资源/脑力劳动

I’m在人力资源/大脑卷上。我的最后一篇文章:

H.R备忘录:年长的大脑=智慧的大脑

图片 第一卷于2003年,之后博客被称为博客。  You’我必须狂奔 WayBack机器 找到它:

向婴儿潮一代做广告:重归于好 (2003年6月26日)
图片 事实是,您可以全天候分析市场营销信息,阅读无数有关婴儿潮一代的营销书籍,参加世界各地的广告和营销会议,并吸收所有专家必须说的话。那里的许多东西都是有价值的和有用的,一些实际需要阅读,其他则具有启发性和启发性。但是,如果您计划实施创意策略,然后将其移交给另一代广告专家—您将丧失进行重要战役所需的自然敏感性。

自那以后, 一本书 –和分数的帖子。  A handful:

雇用婴儿潮一代创意
诺查克 预测未来。再次。

人力资源问题
图片 在世界范围内,广告制作者(无论是客户还是代理商)都应有足够的资源来了解消费者,无论年轻人是否了解网络空间的奥秘,还是反映种族和文化多样性的人的良好混合物,这在世界范围内都是有意义的。是的,是的,即使是老年人,他们也了解婴儿潮时代来临的巨大峡谷所具有的活力和购买力。– Rance Crain

老年员工更好的应对技能意味着更好的敬业度

图片 谢谢 金·沃克亚洲白银集团,我们现在知道新加坡是人力资源革命的领导者:

新加坡促进老年工人的利益
图片 新加坡人力部已启动电通发起的一项多媒体运动,以促进老年工人的就业。通过该活动,MOM旨在向CEO,HR主管,HR经理和直线经理强调雇用老年工人的重要性和好处。

我们是否有美国劳工部生产的类似产品? 还是任何其他政府实体?我没有’t seen any.  We’太忙于推动社会保障 –这是很好,很好,并受到赞赏。 但是也许我们也应该做一些有力的,备受瞩目的广告,以使经济受益并扩大经济:

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